ヒビノグループは経営理念「創造と革新」のもと、音と映像に関する価値提供を通じて、音楽文化、映像文化、エンターテインメントの発展に貢献してきました。
技術革新がもたらす産業の大きな変化を取り込みながら、常にイノベーティブなビジネスを構築し、社会課題の解決に取り組みます。

気候変動を地球上のすべての生物に関わる大きな課題と捉え、脱炭素社会移行に向けた、持続可能な企業活動の実現を目指します。
SDGsやパリ協定で示された国際的な目標達成への貢献を目指し、廃棄物削減や省力化等に取り組みます。

会社とともに成長し、持続可能な社会に貢献する人材を育成するとともに、一人ひとりが健康で安心して働ける職場環境をつくります。
多様な人材が互いの個性や価値観を共有し、協働することによって、新たな価値を創造し続ける企業風土を醸成していきます。

すべての人が安全・安心・快適で暮らしやすい社会の実現を目指します。
自然災害やパンデミック、交通事故や騒音などの脅威から、人々の健康と暮らしを守るためのさまざまな取り組み、基盤づくりを進めます。

SDGs17のゴールに対し、ヒビノグループとして取り組むべき課題について、外部有識者との対話やグローバルな社会課題に関する情報収集、ヒビノグループの理念をはじめとする方針類等を参考に、網羅的に抽出しました。部門横断的に編成されたプロジェクトチームで議論し、376項目を抽出しました。

類似項目を整理したうえで、抽出した課題をサステナビリティのテーマ別に分類しました。

各テーマを、ステークホルダーにとっての重要度（社会における影響度）とヒビノグループにとっての重要度の両軸でマッピングして優先順位をつけ、プロジェクトチームで討議のうえ、候補テーマを15に絞りました。絞った候補テーマを、さらに「世界中に音と映像を届ける」「脱炭素社会への貢献」「健康で働きがいのある職場環境の構築」「安全・安心な社会の実現」の4つに分類し、マテリアリティとして整理しました。

特定したマテリアリティは、経営陣幹部による審議のうえ、最終的に取締役会による承認を得ています。マテリアリティは、課題の重要度の変化や新規課題の出現などを考慮する必要があるため、毎年取締役会にて見直しの必要性を議論する方針です。